【新上市】圖解 懂激勵，就沒有C咖員工：1％的激勵，可以激發員工99％的潛力~暢銷書籍
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知名行為學家弗雷德里克．赫茨伯格曾經說道：「『激勵』是讓員工更加努力工作的要素。」一般的管理者認為員工之所以不努力工作，是因為對薪資不滿意，這是錯誤的觀念，其實，只要讓努力工作的員工得到他們想要的「成就感」，便能達到激勵的目的。
本書彙集了~
首選美國微軟公司、美國3M公司、美國IBM電腦公司、韓國三星企業、日本松下公司、日本三菱公司、美國迪士尼公司、美國惠普公司……等世界知名企業激勵員工成功案例。
熱銷新書不同員工希望得到的激勵都不一樣，用錯了激勵方式，不但不能達到激勵的目的，有時還可能得到反效果。如果要激勵員工，用員工可以看得到的未來，來激勵他們的工作潛力，便能達到「用1％的激勵，激發員工99％潛力」的激勵最高境界。
網購人氣產品?世界知名企業激勵員工方式
美國3M公司：鼓勵員工突發奇想
美國福特公司：讓員工感覺自己很重要
美國迪士尼公司：激勵員工追逐夢想
美國IBM電腦公司：鼓勵員工「自我更新」
人氣產品便宜日本三菱公司：讓員工沒有後顧之憂
韓國三星企業：用「壓力」來激勵員工
美國摩托羅拉公司：用關心來激勵員工
美國通用電氣公司：用「價值觀」來激勵員工暢銷商品
美國惠普公司：用「絕不解雇」來激勵員工
美國杜邦公司：將所有員工都變成股東
美國英代爾公司：用「結果導向」來激勵員工
本書特色
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一、本書是一本專門教導「新手管理者」運用激勵手段的入門工具書，書中將一些艱深難懂的管理法則，用一目了然的圖解來將它簡單化，讓讀者可以在最短的時間，獲得激勵員工的具體技巧。
二、本書每一篇都針對闡述的激勵主題，列舉一個世界知名企業的激勵員工成功案例，提供讀者最簡明具體的激勵秘訣。
三、本書每篇的最後都附上一則大家耳熟能詳的寓言故事，讓讀者可以用最輕鬆簡單的方式來「看故事學管理」。
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商品訊息簡述:
作者： 拉里．哈默爾/原著, 諸葛袁/編著
新功能介紹- 出版社：青青出版有限公司
新功能介紹 - 出版日期：2015/05/29
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「橋牌社」公車爆破戲 劇組砸20萬買小巴
政治職人劇《國際橋牌社》，下午在石門老梅拍爆破戲，劇情設定是公車爆炸案，劇組花20萬買小巴士，還出動特技演員，要影射的事件，就是1992年的麥當勞爆炸案。
轟隆一聲巨響，行駛在田間小路的小巴士，突然爆炸起火燃燒，《國際橋牌社》拍攝公車爆破戲，場面驚險又逼真。
特技演員小杰：「身上戰利品經典商品會有防火衣，這個是防火頭套，戴在安全帽裡面，然後防火手套，最外層有一個是防刺衣，炸的時候瞬間有一個震動感，一股熱氣從後面推過來。」
出動特技演員，負責開小巴還得控制爆破，劇組花20萬買巴士，要拍攝一場5人死亡11人受傷的，公車爆炸案橋段，劇情將台獨勢力所為，變成政治鬥爭的素材。
這起爆炸案的原形，是1992年4月28號的，麥當勞爆炸案，當時民生東路的麥當勞天花板，被放置TNT黃色炸藥，歹徒向麥當勞勒贖600萬台幣，防爆小組拆炸彈時，還當場被炸斷雙手，送醫不治。
國際橋牌社，故事背景在90年代，將很多昔日新聞事件，放在劇情當中，不過麥當勞爆炸案是單純社會案件，劇組為了戲劇效果，加入政治色彩改編意外事件，透過不同方式重現，帶給觀眾不同的感受。
22歲貧民窟嫩妹遠嫁大陸…夫自稱有錢 家連廁所都沒有
巴基斯坦一名來自貧民窟的22歲嫩妹，今年2月嫁到大陸，原本要和丈夫定居在山東。起初她以為自己嫁到有錢人家，可以開始享受生活了，不料才嫁過去8天，發現對方的家境竟然比她家還窮，因為家裡連挖好康比價撿便宜一個正常廁所都沒有。最後她提出離婚，悲傷地回到老家了。
根據紐約時報(New York Times)報導，這名22歲的嫩妹名叫坎瓦爾(Rabin Kanwal)，她出身於旁遮普省的一處貧民窟。某天在他人的介紹下，認識了一名自稱是「有錢養殖戶」、33歲的男子張書臣。儘管雙方語言不通，但靠著翻譯軟體交流，2人日漸滋養出愛苗，並在當地辦理結婚登記。
就在結婚登記完畢之後，坎瓦爾要隨丈夫回大陸生活，沒想到抵達之後，才發現這全是騙局一場。張書臣自稱是有錢的養殖戶，但實際上僅是一般農家的養鴨場，住家位置超偏僻又簡陋，連個像樣的廁所都沒有。更讓坎瓦爾傻眼的是，張書臣自稱信奉穆斯林，但實際上全都是假的，完全沒奉行伊斯蘭教義，這讓坎瓦爾完全崩潰，憤而向巴基斯坦大使館求助，回到家鄉辦理離婚手續。
事後張書臣坦承，自己給了婚姻仲介共1.45萬美金(約新台幣45萬元)，期盼能娶回一個巴基斯坦新娘。最後是聽信仲介的話，對坎瓦爾謊稱自己很有錢，並且信奉伊斯蘭教。沒想到現在謊言全都被拆穿了，老婆跑回國了，異國婚姻的美夢因此破碎，現在就只能認分地繼續養鴨。
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