【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書
前兩天在誠品書局看到這本 【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書，
翻一翻目錄，覺得很心動!
這本書一定要推薦給你看，
但是我想 【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書 在博客來網路書店上買應該會比較便宜，
也可以順便參考其他 【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書 的讀者心得分享，
以及推薦【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書 文章佳句!
這本書真的太讚了，你一定要買回來看!!(讚啦......)
最後呢!我決定再博客來網路書店買，因為品質有保障，也不擔心買貴，
還有博客來網路書店每日一書66折!
湊一湊，就免運費了，不買實在太可惜了！
如果湊滿690除了免運費還可以折抵博客來e-coupon $50元唷，
快把好書一起回家吧！！
【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書推薦好書必買
商品訊息功能:
商品訊息描述:
艱深理論＆專有名詞放一邊，照著本書輕鬆成為優秀領導！
一個從小就開始逃避「領導」工作的人，在25歲那年被任命為領導，起初也是依樣畫葫蘆，但是逐漸摸索出自己的理論和統整部下情緒，竟然開始有意外的變化！？
精選這本書要告訴你～
不要再說你不適合當領導！
不要在乎天份、經驗和成績了！
從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」
?老是說著以前英勇事蹟的主管……
事實上：沒人在意你的顯赫實績
→領導者在員工時代的顯赫功績幾乎沒有意義。比起你自己的事，部下更在乎的是「自己的未來」會怎麼樣。具體來說，像是關心領導者接下來要去挑戰什麼。因為他們會想去判斷，會不會把接下來的挑戰交給自己。
首選?「想讓你們有所成長！」這句話，意外的是禁語！？
事實上：這正是你被部下瞧不起的理由
→領導者說著想讓部下怎樣怎樣之前，要先說說自己想怎麼做，也就是要先講述「未來預想圖」。不是讓部下成長，要想成是藉由將部下捲入你的挑戰中，一邊勉強他一邊來使他成長的。
網路熱銷商品
?總是喜歡用艱澀的詞彙來敘述事情
事實上：請用國中生也聽得懂的話來說
→可能意思無法傳達，還會被認為是在「裝模作樣」而讓人感到不爽。難以理解的詞彙會傷害到對方的自尊心，甚至會有被討厭的風險。越是認為自己擅於工作的人越要特別注意。
?「請各位確實貫徹基本行動！」原來是NG的話！？
事實上：只是將主詞改成WE，就能產生出「一體感」
→主詞改成WE，團隊氣氛就會產生出一體感，相當不可思議。絕無不去運用的道理。在持續這麼做的期間，就會發現連部下的主詞都變成了WE。這麼一來，團隊的一體感就會更加提升。這個法則不僅可以用在公司內部，也可以用在經商上。
?上司跟前輩沒走，怎麼可能離開！下班時間遙遙無期……
事實上：到公司的同時宣告下班時間
→方法就是每個人都把「預告的下班時間」公布在辦公室。做法極為簡單。重點在於每週回顧結果。只要得知了在宣告時間內回家會得到適當的評價的話，對於早點回家的抗拒就會消失。
網購達人?「喔～這樣啊！那不是很好嗎？恭喜你。」說完立刻出局的上司
事實上：不是「恭喜你」，要說「謝謝你」
→當部下成功完成領導者所委任的工作時，希望盡你所能地去表達感謝的心情。就像戰國武將會用領土當作禮物，以此感謝活躍的家臣。
就從這裡開始吧！即便只有一項也好，請試著從這些理論中找出想要挑戰看看的內容吧！希望這本書若能成為提升各位領導能力的『教練』。
本書特色
●第1章 領導不需要「天分」
?空有氣勢，部下根本不甩你！
?別光想著讓部下成長，領導要先規劃未來藍圖，才是最重要的！
→掌握要領跟訣竅後，「天分」根本無所謂！
●第2章 成為優秀領導者的「最短距離步法」
?剛開始一個月先閒聊、閒聊，再閒聊！擄獲人心就靠這時候。
?乾脆且直接的讚美與責罵。責備是有規則的。斥責僅限於事，絕對不能批評「能力」、「人格」。
優惠網站→成為人人口中的優秀領導，指日可待！
●第3章 消滅沒完沒了的加班！「最快速的做事結構」
?要有「有得必有失」的覺悟，不可能「魚與熊掌兼得」。
好康?給予部下在「容許的時間內偷懶」，同時訂出偷懶規範。
→減少業務量的不二法門！
●第4章 提升部下幹勁！「目標設定的安排」
?目標不是義務！部下期待的是超越目標之後的事情。
?準備好讓部下蛻變的機會，使之成為幹勁泉源。
→活用「心理效果」，讓部下全力以赴！
●第5章 不管是什麼狀況，都一定會「達成目標的策畫」
?第一天就說出達標日，目標定會達成。
?領導者確實傳出「雀躍」的情緒，為職場帶來氣勢。
→大聲吼叫、施加壓力已經過時了！將「雀躍」傳遞出去吧！
●第6章 提升團隊的力量！「委任部下的精隨」
活動商品>省錢王?抱持著「自己做比較快！」，那就等著過勞吧！
?選定參謀，為自己在職場上的變革投下一枚生力軍！
→領導的話比你想像中來得有份量，讓部下獲得認同感，進而採取行動吧！
●第7章 一個失誤就致命！「風險預防法」
?讓部下有種「主管隨時在盯著我的感覺」
?『根據每個人不同，可能會不想談論的敏感話題』離遠一點才是聰明的選擇。
→職場滿是「誘惑」，所以領導者要發揮抑制力！
●第8章 讓新人變成一流人才，「培育的精粹」
?只有做到「超越」期待，才第一次能感動對方，正是有這樣的法則。
撿便宜購物?一個人的徹底度，可以僅由兩點確認來得知。
第一個是「已經考慮過所有的方法了嗎？」
第二個則是「不顧他人眼光地行動過了嗎？」，可由這兩點來檢測。
→務必要在進入公司的三年內，教會部下「徹底的基準」吧！
非逛不可?
商品訊息簡述:
作者： 伊庭正康
新功能介紹- 譯者： 張俊翰
- 出版社：瑞昇
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/22
- 語言：繁體中文
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓
【團購熱門產品】沒天分-沒經驗-沒自信 從零開始當主管：誰說領導能力是天生的？沒這回事！從現在開始，打造自己的團隊，沒有一個人敢說「你不適合！」~必看好書 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
下面附上一則新聞讓大家了解時事
醫院副院長妻遭棒毆骨折 黑衣男深夜羈押禁見 | 焦點事件 | 社會 | 聯合新聞網
高雄阮綜合醫院副院長的妻子上周五遭黑衣人持木棍毆打，滿臉濺血，鼻梁斷裂、左大腿骨折，苓雅警分局組專案小組全力追查，昨天拘提涉動手的宋姓男子、協助接應的辛姓男子，依殺人未遂罪嫌送辦，高雄地檢署訊後認為宋有滅證之虞，也對動機交代不清，聲請羈押禁見，今晚法院省錢達人挖好康裁准，辛則訊後請回。由於外傳此糾紛和醫院內部董監事改選有關，據了解，宋姓男子（38歲）堅稱日前在別處和阮綜合副院長的人氣商品便宜阮姓妻子（75歲）發生「行車糾紛」，上周五遇到才憤而痛毆教訓；辛姓男子（56歲）始終否認知情，僅開車接送宋。. } }); } 專案小組查出，阮婦上周五上午不到8點，準備從苓雅區興中2018熱門產品推薦產品二路住處開車出門，到醫院參加董監事改選，剛走至停車場要開車，有名戴運動帽、口罩的黑衣黑褲男子持棍棒將她手腳打傷，阮婦經警方轉報由救護車載她到醫院，開完大會才接受治療。警方後來抽絲剝繭下，鎖定確認作案車輛，昨天上午6點在高雄三民區某民宅拘捕辛姓男子，並查扣作案轎車，下午1點50分在高雄苓雅區某大樓，拘提涉動手的宋姓男子。宋姓男子雖承認動手，但動機僅是行車糾紛，辛姓男子則說單純開車載送，完全和董監事改選無關；檢警並沒有查獲棍棒等凶器，也懷疑全案起因並沒有這麼單純，恐怕還有幕後主嫌，今天依殺人未遂罪嫌將2人送辦，將深入追查。宋姓及辛姓男子今天被依殺人未遂罪送辦，訊後對宋聲請羈押禁見，今晚高雄地院裁准。記者熱賣產品產品林伯驊／翻攝 分享 facebook 警方調閱監視器查獲作案車輛，進而逮捕宋姓及辛姓男子。記者林伯驊／翻攝 分享 facebook 阮綜合醫院副院長的妻子上周五遇襲，躺病床開完董監事改選會議，才就醫，診斷出鼻梁斷裂、左大腿骨折等傷勢。圖／家屬提供 分享 facebook
要求另一半陪伴 他總是回「我不習慣兩個人相處的時光」
【談談／作家Ｈ致愛情】
嗨！H您好，
我有在定期看你的專欄。最近遇到問題鼓起勇氣決定要來說說自己的故事。我在去年的時候因為之前對象生日時公布突然結婚的事情其實打擊很大，雖然在這之前知道不被選擇的原因可能是對方很大男人覺得我跟他歲數上有差、還有覺得我不夠成熟這件事情，但我真的後來很努力的在釋懷，因為我還是很嚮往再找到一個能夠跟他一樣，可以一起享受生活、精神交流的對象。
同一年後來因為工作的關係認識到一位男生，比之前對象小一歲，我們可能因為同星座的關係，很多地方、經歷甚至愛吃的東西都一樣，但因為我其實很害怕面對一個跟以前接觸對象（不管是曖昧對象、男友也好）截然不同的人，所以很多事情反而會更小心翼翼想很多。
後來很順其自然的在一起後，反而好多問題浮現，我知道他工作很累很忙，把家人擺第一，時常沒有辦法陪伴我，我有時候只得體諒，但當我明確的指出有些感受性不好的事情，他都常常拿「我還真的很不習慣回到兩個人相處的時光」（他有說過他已經很久沒有交女友了）當藉口，就沒下文了。
我也想解決事情，但都感覺被逃避要不然就很難正面對決，甚至會有種「誰來體諒我？」的聲音出現。有時候我真的在反省自己是不是我又太過偏激了讓他不耐煩很像在撈叨，我總是感受到很委屈不被諒解那種感覺，時常在想我們真的有介紹人氣商品辦法溝通嗎？
我知道我的個性很急，總是告訴自己事緩則圓，但真的很怕我會不會又再度讓人感受到我的不成熟而害怕著，自己的部份也才剛知道我因為工作的關係可能罹患非典型抑鬱症（關於這段身心靈影響他以爲只是單純身體出狀況而曾經感覺他想責備我很多正事都因此停擺），我不知道這段感情才剛開始而已，不知道該繼續下去嗎？還是有什麼辦法可以比較有效溝通，能不能聽聽您的意見，謝謝。
H這樣說
這封信我回覆的時機點可能晚了，因為就我看來，妳跟男朋友之間的感情，應該是在最近有了結果⋯⋯不好的結果⋯⋯希望我的推測是錯誤的，因為只要度過五月份，其實這份感情，還是有機會好好的往下走。
想給妳非常基礎的建議。人跟人之間的溝通，是互相丟想法，然後互相接感覺，接著互相做調整的。這個演進如果因為有愛，當妳丟出的壞感受，是因為對方某些可能可以修正的行為所造成，對方或許在表面上是抗拒，然而在內心裡，他還是會嘗試去做改變。但因為每個人接受的程度，方式，時間都不同，也包括每個人對另一半的要求迥異，往往造成兩人之間想要達成共識的時間點，會有落差。好比妳的這個男朋友，其實就數字來看，他是會比較希望對方自己改變，而不是一昧來要求他的。
在他心中，有一套理想女人的規範，如果現在妳的反應或是溝通方式造成他的反感，妳應該自己學習去捉摸他習慣的方式。或許聊聊他之前跟前女友是用什麼方式互動，或許妳試著安靜幾天，讓他看看不同的妳。忘了哪位名人說過：「一直用同樣的方式做事，卻希望問題能解決的人，肯定是個笨蛋」！所以了，如果妳想好好讓感情走下去，在你們的案例裡面，我會勸妳去學習做個他理想中的女人，找出他的理想型，因為他就是這樣的男人。當然，我並不是說非要這個男人不可，因為妳的任性，其實也不見得會願意乖乖做一個這樣的另一半，如果真的到了臨界點，該放手的，就讓他走吧！
祝福妳。
PS：想要詢問H關於感情方面（工作，人生亦可）問題的人兒，可以將自己的故事經過（儘量在500字內）私訊在H臉書粉絲專頁（搜尋「作家Ｈ」），方便的話留下兩人的西元出生年月日（po出時會刪除），就有機會在專欄中看到解答喲！！
本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場。
留言
張貼留言