【大力推薦】留不住人才，你就賺不到錢！：7大人事管理危機×54招留住人才策略~熱銷中
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商品訊息描述:
這是一個企業狂搶人才的超競爭時代！
留不住人才，公司怎可能賺到錢？
◎依據權威人事調查機構薩拉托加（Saratoga）研究所近二萬筆訪談數據
◎揭露七條員工離職卻不會告訴你的管理危機
◎提供五十四個簡易且有效留住人才的策略2019熱門商品花了好幾年栽培的資深員工，最後卻默默離開了你？好不容易應徵到優秀人才，待不到半年就想離職？在這個人才不斷流動、失業率高的年代，無論你是營運一家企業的主管，或是希望找到能伸展才能的職場人，如何留住人才或找到對的公司，這本書都能告訴你！離職的員工雖然可以再找人替補，但卻影響了公司業務的進度，甚至浪費許多培育的人力和時間成本。許多企業都希望透過員工的離去了解組織或人事出了什選購指南麼問題，然而在不得罪前雇主以取得推薦書信的職場文化下，離職員工多不會說出促使他們職離的真正原因。本書作者分析了著名且權威的薩拉托加（Saratoga）研究所近二萬筆訪談數據，整理出員工離職的七大原因，以及五十四條實用的公司檢討機制，你會發現，其實促使員工離職的原因是可以預防且不昂貴。無論你是企業主管或是正要進入新公司的職場人，都可以透過本書提醒的重點，檢視你的公司是否：暢銷排行 ◎主管攬太多責任在自己身上，而不想找員工幫忙？
◎公司有主管職缺卻不公開告示而以直接任命的方式補替？限定產品省錢達人
◎員工承擔超過一個人的工作份量，公司卻遲遲未補助人力？
◎工作過程中主管沒有給予指導，到最後工作出差錯已來不及調整？
◎公司的績效評估總是把重點放在員工犯了多少錯，而非做出什麼貢獻？
……若是，別急，本書教導的五十四招有效提升士氣法則，簡單即可落實：戰利品◎讓團隊成員一起面試應徵者。
◎面試時詳細說明新進員工要做的工作項目。
◎授權員工，給他們挑戰，也讓他們的工作內容豐富不單調。
◎經過指導和重新分配後都不適任的員工，應讓他離職。
◎創造誠心讚賞員工表現的非正式獎勵文化。
……看了這本書，讓你的公司具體實現：◎使用明智的人才策略以避免員工與工作不搭配。
◎結合五個步驟的指導與回饋過程，建立堅強而持久的工作關係。
◎建立互信與具備信心的環境。
◎創造成長與發展的機會，使其能符合各世代員工的職涯期望。
◎了解到肯定員工的工作成就所造成的情感影響，不下於薪資。
◎善用離職調查資料，以促使員工留任。經典產品作者簡介布蘭漢熱賣商品英文留才公司（www.keepingthepeople.com）的創立者與董事長，也是《留住核心人才》（Keeping the People Who Keep You In Business）的共同作者。他與赫許費爾德合著《重新投入》。譯者簡介黃煜文專職譯者，譯有《耶路撒冷三千年》、《我們最幸福：北韓人民的真實生活》、《文明：決定人類走向的六大殺手級Apps》、《當世界又老又窮》與《城市的勝利》等書。
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商品訊息簡述:
作者： 布蘭漢
新功能介紹- 原文作者： Leigh Branham
- 譯者： 黃煜文
- 出版社：木馬文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/08/01
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南韓散戶熱衷買這種結構式債券 可能加劇市場動盪 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
百貨優惠好物分享南韓散戶為追逐較高收益，近年熱衷買進自動贖回證券。（圖／美聯社） 分享 facebook 南韓散戶正熱中買進名為Super Lizard（超極蜥蜴）、Cobra（眼鏡蛇）或Boosters這類複合型儲蓄產品，目的在利率低點時期取得較豐厚的收益。然而分析師警告說，這些產品正導致市場異常，還可能在市場面臨壓力時引發範圍更廣的動盪。英國金融時報報導，這類自動贖回證券（auto-callables）是種連動式債券，提供類似債券的固定收益同時銷售股票指數的選擇權，讓投資人能賺取比傳統儲蓄產品更高的收益。. } }); } 由於日本自1990年代以來就處於低利環境，因此這類投資長期來已受到日本儲蓄者的歡迎，近年來也因類似原因在歐洲日益獲得發燒好康特惠活動青睞。不過南韓已成為自動贖回證券產業的主力，目前持有的規模約110韓元（932億美元），相當是歐洲與美國自動贖回證券市場合計規模。然而，一些投資人認為，雖然這種把股票衍生品結合自動贖回證券的做法主要是為了抑制市場波動，但當市場特別動盪時，省錢達人折價券代碼自彌月送禮推薦生日送禮推薦動贖回證券的複雜結構可能會加劇動盪，因為把金融產品綁在一起銷售的銀行必須持續對它們的曝險進行避險，例如法國外貿銀行去年第4季遭遇與亞洲自動贖回證券相關的損失達2.93億美元。南韓金融監督院（FSS）一名官員表示，監管人員已加強監督市場，同時指出當地券商承受客戶「從眾行為」而引發損失的風險，「若股市指數下跌，我們能見到大量的期貨賣出，它將進一步拖累指數」。
不再國賠媽寶！無視警告標語仍爬山玩水 出意外後果自負
政務委員張景森今天(29日)在臉書寫下「再見了媽寶級國家！」表示跨部會會議通過「國家賠償法」修正草案，未來在山域、水域從事具風險的野外活動時，國家除了提供適當警告和標示，不負任何損害賠償責任。
張景森今日在臉書發文，表示歷經多次協調，好不容易才跨部會通過「國家賠償法」第六條的修正草案，未來只要是在山域、水域從事具有危險的活動，例如登山、攀岩、溯溪、垂釣時，國家只會提供適當的警告和標示，不再對人身安全負任何損害賠償責任。他並提醒民眾應該要隨時注意自然的變化，強化自己的知識、經驗和技能，組織好自己的夥伴團隊，以應付可能潛在的風險，完成挑戰自然的野外冒險活動。
張景森表示這次修法拿掉了國賠的「緊箍咒」，解除政府管理機關「禁止了事」的保守心態，政府未來可以大幅度的開放山域、海域，讓民眾從事更多的野外活動，也可透暢銷產品好康平台過相關教育來培育高質能的國民，而不是一昧透過禁止野外活動來保護媽寶。
有網友回文提起2005年太魯閣文山野溪溫泉，就曾有1家人被落石砸中而造成1死9傷悲劇，他們不僅提出國賠3千萬元，工程施作的課長也被依業務過失罪起訴，雖然太管處不服上訴卻還是遭到駁回，最終國賠1010萬元，課長也被判刑，但直到現在，還是很多遊客無視封閉和落石告示，依舊冒險前往泡湯。
張景森貼文後，網友紛紛表示認同，說「這樣的心態對台灣很重要」、「自己的責任自己擔」、「讚讚讚！不要恐龍家長式的國家」、「每個人都應該擁有冒險犯難的自由，也同時要對自己生命負責」。
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